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松下将管理重任交给了井植和武久两位,他们花了很多心思去思考如何应对,最后得出的结论是:为了改变目前的窘困状态,只好先裁减一半的员工。当他们把这个想法告诉松下的时候,松下当即表示反对,他告诉他们说:“生产额立刻减半,但员工一个也不许解雇。工厂勤务时间减为半天,但员工的薪资照全额给付,不减薪。不过,员工们得全力销售库存品。用这个方法,先渡过难关,静候时局转变。照这种方法行事,我们也可因而获得资金,免于倒闭。至于半天工资的损失,是个小问题。如何使员工们有‘以工厂为家’的观念,才是最重要的。所以任何员工都必须照旧雇用,不得解雇一个。”两人听了松下的话后,很高兴地向松下表示:“我们一定将您的意思,转达给员工,并且遵照您的意思行事。请您安心养病,不用挂虑。”
他们回去之后,便集合全体员工,将松下的意思传达下去,并表示将按松下既定的计划做事。员工听后欣然表示,愿尽全力销售公司库存。这一计划的结果令人喜出望外,公司所生产的产品,由于员工的倾力推销,不但没有滞销,反倒造成生产不够销售的现象,创下公司历年来最大的销售额,解决了公司的危机。
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