有许多学生时代一路顺遂的年轻人，进入职场后，常常觉得公司、主管的决策太陈腐，自己才有创新的视野与能力，因此经常觉得自己怀才不遇，当公司的决策走向与心中不符，就逐渐失去对工作的热情，也减少了学习、历练的机会，或是忽视与同事和顶头上司的关系，最后断送了大好的发展机会，吃亏的还是自己。
努力将自己的优势与工作结合，不要恃才傲物，而应学会等待时机。“先求有，再求好”，你得先适应、融入环境，把自己分内的事、主管交办的内容先按部就班地做好，同时虚心学习。
任何一个人在公司中都有他存在的意义与价值，我们应当秉持“只要想做，肯定能学到更多”的态度，吸收对自己有帮助的知识，并且耐心地等待时机，努力奋斗，收获自己想要的成功果实，完成自己最终的目标。
获得领导的信任，才能更好地创造未来
在对领导者行为进行研究的过程中，研究学者葛伦曾经提出一个理论：领导——成员交换理论。该理论充分地说明，在社会或者职场上，不管是基于哪种因素，在时间的压力下，领导者和员工中的少数人会建立比较紧密的特殊关系。